公司不給傷殘鑒定書，勞動者可以通過多種途徑維護自身權(quán)益，例如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟。

1. 與公司進行溝通協(xié)商。向公司相關(guān)負責人明確表達您需要傷殘鑒定書的合理訴求，并了解公司拒絕提供的具體原因。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理，他們會督促公司依法提供傷殘鑒定書。

3. 申請勞動仲裁。這是一種具有法律效力的途徑。勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交申請，要求公司提供傷殘鑒定書，并對公司的違法行為進行裁決。在仲裁過程中，需要準備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工傷證明、與公司溝通的記錄等，以支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司仍然拒絕提供傷殘鑒定書，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律的強制力來維護自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，勞動者要注意保留與公司交流的各種證據(jù)，這些都可能對維護自己的權(quán)益起到關(guān)鍵作用。同時，要及時了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過程中能夠清晰地知道自己的權(quán)利和義務，做出正確的決策。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。