工傷骨折賠償通常由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。

1. 工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分：在員工被認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需的費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用等，一般由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2. 用人單位承擔(dān)的部分：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果用人單位沒(méi)有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，將全部由用人單位承擔(dān)。

在工傷賠償中，如果構(gòu)成傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金還需支付一次性傷殘補(bǔ)助金。在員工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

總之，工傷骨折賠償并非單純由公司或保險(xiǎn)公司一方承擔(dān)，而是根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償項(xiàng)目和金額，需要結(jié)合工傷的實(shí)際情況、傷殘等級(jí)以及當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)來(lái)確定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。