勞務(wù)派遣員工辭職所需時(shí)間通常為提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。

1. 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工辭職的時(shí)間規(guī)定與一般勞動(dòng)合同員工類似。如果勞務(wù)派遣員工想要辭職，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。這30天的提前通知期是為了給勞務(wù)派遣單位足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)配和工作交接安排。

2. 但在某些特殊情形下，辭職時(shí)間可能會(huì)有所不同。比如如果勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

3. 如果勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)合同中對(duì)辭職時(shí)間有特別約定的，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

需要注意的是，在辭職過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位的規(guī)定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，包括交還工作用品、完成工作交接等。如果員工未能按照規(guī)定履行辭職程序，可能會(huì)給自身帶來(lái)一些不必要的麻煩，比如影響工資結(jié)算、離職證明的開(kāi)具等。

總之，勞務(wù)派遣員工辭職的時(shí)間一般為提前30天書(shū)面通知，但具體情況還需結(jié)合實(shí)際情況和法律規(guī)定來(lái)確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。