試用期被辭退，在法律上沒(méi)有明確規(guī)定提前通知的具體天數(shù)，但通常應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。

1. 如果勞動(dòng)合同中有約定提前通知的時(shí)間，那么就按照合同約定執(zhí)行。比如合同可能規(guī)定試用期辭退需要提前3天通知。

2. 若公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同中明確約定，也沒(méi)有制定相關(guān)的規(guī)章制度，那么從合理性和公平性的角度出發(fā)，公司應(yīng)該提前給予一定的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者。

3. 但在某些情況下，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害等法定情形，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

對(duì)于公司而言，隨意辭退試用期員工是不合法的。必須要有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者存在上述嚴(yán)重違規(guī)等行為。

勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己在試用期被辭退是不合法的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)的工作證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作郵件、考勤記錄等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。