試用期辭退員工是否需要提前通知以及提前通知的天數(shù)，需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需提前通知，可以隨時解除勞動合同。但用人單位需要有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，否則可能構(gòu)成違法解除。

2. 如果辭退的原因并非是員工不符合錄用條件，而是基于其他法定情形，如用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，可能需要提前通知。具體的提前通知天數(shù)，根據(jù)不同的情況有所不同。

3. 如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了試用期辭退員工的提前通知天數(shù)，且該規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合理，并已向員工公示，那么也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

值得注意的是，在試用期辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工說明辭退的理由，并依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，如結(jié)算工資、出具離職證明等。

為了避免可能的法律風(fēng)險，用人單位在決定辭退試用期員工之前，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎評估辭退的合法性和合理性，并保留好相關(guān)的證據(jù)材料，如員工的工作表現(xiàn)記錄、考核結(jié)果、不符合錄用條件的證據(jù)等。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行操作，保障自身的合法權(quán)益，同時也要尊重員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。