員工工傷合同到期后，企業(yè)給予補(bǔ)償?shù)那闆r較為復(fù)雜，主要依據(jù)工傷傷殘等級(jí)、員工的勞動(dòng)能力以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。

1. 若員工工傷被鑒定為一至四級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保留，直至員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在此期間，企業(yè)需按照規(guī)定支付傷殘津貼等相關(guān)待遇。

2. 對(duì)于被鑒定為五、六級(jí)傷殘的員工，經(jīng)員工本人提出，勞動(dòng)合同期滿可以終止。企業(yè)需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所在地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

3. 被鑒定為七至十級(jí)傷殘的員工，勞動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)同樣需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)，如果員工在勞動(dòng)合同期滿前解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)還可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)在處理工傷員工合同到期補(bǔ)償問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)政策和法律法規(guī)。如果企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都將由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商解決補(bǔ)償事宜，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果雙方無法協(xié)商一致，員工可能會(huì)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。