公司辭退員工的補(bǔ)償通常是按照員工的月平均工資計(jì)算，而不是單純的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資。

法律明確規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。在實(shí)際的勞動(dòng)仲裁和司法實(shí)踐中，也是遵循這一原則，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

基本工資往往只是員工工資構(gòu)成的一部分，不能全面反映員工的實(shí)際勞動(dòng)所得。如果僅按照基本工資計(jì)算補(bǔ)償，可能會(huì)對(duì)員工的權(quán)益造成損害。

實(shí)發(fā)工資是扣除了各種稅費(fèi)、社保等之后員工實(shí)際拿到手的金額。但辭退補(bǔ)償需要考慮員工應(yīng)得的全部收入。

月平均工資一般包括員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資總和，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等貨幣性收入。需要注意的是，一些非貨幣性的福利通常不計(jì)算在內(nèi)。

如果員工的工資收入高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

總之，公司辭退補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以確保員工能夠獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)其合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。