國(guó)企不發(fā)工資，可采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式解決。

1. 協(xié)商。了解工資未發(fā)放的具體原因，并嘗試協(xié)商解決方案。在協(xié)商過(guò)程中，要保留好相關(guān)的溝通記錄，以備后續(xù)可能需要。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與國(guó)企存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資未發(fā)放的事實(shí)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要注意仲裁時(shí)效，一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不滿(mǎn)意，或者企業(yè)不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過(guò)程中，需要聘請(qǐng)律師或者尋求法律援助，以確保自己的合法權(quán)益得到最大程度的保障。

總之，當(dāng)遇到國(guó)企不發(fā)工資的情況時(shí)，要保持冷靜，通過(guò)合法的途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也要注意收集和保留好相關(guān)的證據(jù)，為維權(quán)提供有力的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。