發(fā)生工傷但沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法維護(hù)自身權(quán)益。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證明材料：在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者需要收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、同事的證人證言等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：準(zhǔn)備好相關(guān)材料，向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，如果傷情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)者可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

4. 協(xié)商賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。如果用人單位愿意按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，雙方可以達(dá)成賠償協(xié)議。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若用人單位拒賠或雙方就賠償數(shù)額談不攏，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)依據(jù)收集的證據(jù)與法律法規(guī)主張自身權(quán)利。

6. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要注意保留好所有相關(guān)的證據(jù)和文件，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。