工傷認定中止指在工傷認定過程中，由于出現(xiàn)特定情形，暫時停止工傷認定程序，待相關(guān)情形消除后再繼續(xù)進行認定。

1. 認定流程：工傷認定依循程序、標準，收集證據(jù)資料判斷工傷與否，特殊情況會使流程受阻。

2. 中止情形：常見的有需以司法、行政部門結(jié)論為依據(jù)，可結(jié)論未出;勞動者與用人單位就勞動關(guān)系存爭議，正走勞動仲裁或訴訟途徑;還有不可抗力等致無法調(diào)查核實的情況。

3. 后續(xù)走向：中止非終結(jié)，只是暫停，待阻礙消除，如司法、行政部門有結(jié)論，勞動關(guān)系爭議解決，認定程序就繼續(xù)。

4. 雙方責任：中止期間，勞動者和用人單位要關(guān)注進展，按要求配合提供材料信息，助力程序恢復推進。

5. 對勞動者影響：認定中止或致工傷待遇延遲支付，不過最終認定為工傷，權(quán)益仍有保障。

6. 用人單位義務：應積極配合解決中止問題，依法律法規(guī)履行責任。

總之，工傷認定中止是為了確保工傷認定的準確性和公正性，在特定情況下采取的一種措施。各方應積極應對，促使工傷認定工作能夠順利完成。

《工傷保險條例》 第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。