工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限后，情況會(huì)較為復(fù)雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商。雖然工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期，但可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好溝通和協(xié)商。說明情況，看用人單位是否愿意在經(jīng)濟(jì)賠償或其他方面做出一定的補(bǔ)償或協(xié)助。

2. 尋求勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。在仲裁過程中，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的事實(shí)以及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系等。

3. 考慮民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁未能解決問題，可以向人民法院提起民事訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但需要注意的是，在訴訟中，證據(jù)的充分性和合法性至關(guān)重要。

4. 審查超期原因。分析工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期的具體原因，如果是因?yàn)椴豢煽沽?、突發(fā)疾病等客觀原因?qū)е碌某?，有可能?zhēng)取到特殊處理。

5. 咨詢專業(yè)律師。專業(yè)律師具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠根據(jù)具體情況提供針對(duì)性的建議和策略，幫助評(píng)估案件的可行性和可能的結(jié)果。

總之，工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限后，要積極采取行動(dòng)，通過各種合法途徑維權(quán)。在日常工作中，勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，及時(shí)了解和處理工傷相關(guān)事宜，避免因超期等問題導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。