沒(méi)合同沒(méi)交社保的情況，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

1. 收集證據(jù)：要盡可能收集能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、工作中的郵件往來(lái)、與領(lǐng)導(dǎo)或同事的工作溝通記錄。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求用人單位提供相關(guān)資料，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，明確提出訴求，如要求用人單位補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社保等。

4. 準(zhǔn)備仲裁材料：通常需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料等。仲裁申請(qǐng)書要寫明請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由。

5. 參加仲裁庭審：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，會(huì)安排開庭時(shí)間。在庭審中，要充分陳述自己的觀點(diǎn)和證據(jù)，以支持訴求。

6. 等待仲裁裁決：仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述做出裁決。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，整個(gè)過(guò)程可能會(huì)比較復(fù)雜和耗時(shí)，但要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，建議在采取行動(dòng)之前，咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和具體的法律建議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。