消極怠工辭退是沒有N+1賠償?shù)?，如果員工消極怠工造成嚴(yán)重?fù)p失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償損失。那么消極怠工被辭退有賠償嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、消極怠工被辭退有賠償嗎

消極怠工被辭退沒有賠償。消極怠工屬于嚴(yán)重失職的行為，給用人單位造成重大損害，用人單位據(jù)此可以解除勞動合同，不用給予員工賠償；提醒您，用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、消極怠工辭退有N+1賠償嗎

消極怠工辭退沒有N+1賠償，消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、勞動法對消極怠工怎樣規(guī)定

勞動法對消極怠工的規(guī)定是想辦法證明其無法證人工作或者違反規(guī)章制度即可，一定要做到有理有據(jù)。

《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

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