異地調(diào)動(dòng)員工不同意時(shí)，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理，可通過溝通協(xié)商、提供合理補(bǔ)償或調(diào)整方案、依據(jù)合同和規(guī)章制度處理等方式解決。

1. 深入溝通了解：先與員工深度交流，探清其拒絕原因，或因家庭、生活習(xí)慣、個(gè)人規(guī)劃等，以此找準(zhǔn)解決突破口。

2. 提供合理補(bǔ)償：若調(diào)動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵且無法更改，可給予搬遷、住房、交通等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，緩解員工經(jīng)濟(jì)壓力。

3. 調(diào)整調(diào)動(dòng)方案：條件允許時(shí)，適當(dāng)延長適應(yīng)期、安排回原駐地機(jī)會(huì)或在新地給予更多幫扶，降低調(diào)動(dòng)沖擊。

4. 依循合同制度：查閱勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章，看異地調(diào)動(dòng)有無明確規(guī)定，若有且合規(guī)，按約執(zhí)行，確保合理合法。

5. 尋求妥協(xié)方案：和員工共商，調(diào)整崗位、職責(zé)，或在原地找替代辦法，平衡企業(yè)需求與員工意愿。

6. 法律咨詢：必要時(shí)咨詢法律顧問，保證處理合法合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

7. 關(guān)注員工情緒：全程留意員工情緒、工作狀態(tài)，防止其積極性受挫或出現(xiàn)負(fù)面影響。

8. 做好后續(xù)安排：不管結(jié)果怎樣，員工若同意，助其順利遷移、適應(yīng);不同意，則合理安排原地工作，或依規(guī)妥善離職。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。