工傷認(rèn)定后老板不賠錢，可通過多種合法途徑來解決，包括勞動仲裁、訴訟等。

1. 與老板協(xié)商溝通。這是解決問題較為平和的第一步。心平氣和地與老板說明工傷賠償?shù)姆梢?guī)定和自身的權(quán)益，嘗試達(dá)成和解。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。向他們反映情況，尋求幫助。

3. 申請勞動仲裁。這是一種具有法律效力的解決途徑。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如工傷認(rèn)定書、勞動合同、醫(yī)療記錄等，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請。勞動仲裁委員會會根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者老板不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)法律法規(guī)和案件事實(shí)進(jìn)行審理和判決。

在整個(gè)過程中，證據(jù)的收集至關(guān)重要。要保存好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于事故現(xiàn)場的照片、證人證言、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明等。同時(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在與老板協(xié)商或通過法律途徑解決問題時(shí)，能夠有理有據(jù)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，面對工傷認(rèn)定后老板不賠錢的情況，不要害怕和退縮，要堅(jiān)定地通過合法途徑為自己爭取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。