單位申請了工傷認(rèn)定卻不給員工，員工可以自行申請工傷認(rèn)定，并通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：員工需要收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。這些證據(jù)能夠有力地支持工傷認(rèn)定的申請。

2. 自行申請工傷認(rèn)定：員工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一般來說，工傷認(rèn)定的申請時(shí)效為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

3. 配合調(diào)查：勞動(dòng)保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，可能會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)情況和證據(jù)。

4. 尋求法律援助：如果在申請過程中遇到困難或者單位故意阻撓，可以尋求法律援助?？梢韵虍?dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請免費(fèi)的法律咨詢和幫助。

5. 勞動(dòng)仲裁：如果工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，單位不按照規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和待遇，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，當(dāng)單位申請了工傷認(rèn)定卻不給員工時(shí)，員工不必過于擔(dān)憂，應(yīng)通過合法的途徑和方式來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，要保持冷靜和堅(jiān)定，依法依規(guī)處理相關(guān)事宜。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。