工傷賠償逾期不給，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：要確保收集和保留與工傷及賠償相關(guān)的所有證據(jù)，包括工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、勞動(dòng)合同、工資條、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、用人單位關(guān)于賠償?shù)某兄Z或協(xié)議等。

2. 與用人單位再次溝通：嘗試與用人單位進(jìn)行再次溝通，明確指出賠償逾期的情況，并要求其盡快履行賠償義務(wù)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，督促其依法支付工傷賠償。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在仲裁申請(qǐng)中，要詳細(xì)闡述自己的訴求和事實(shí)理由，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理和裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行賠償義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)，做出最終的判決。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序進(jìn)行操作。同時(shí)，可以尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的法律建議和幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。