單位不給報工傷違法。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)為職工申報工傷。如果單位拒絕申報，這屬于違法行為。

勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動保障行政部門，也就是通常所說的人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)處理此類事務(wù)。撥打12333是一個比較便捷的投訴渠道。這個電話是全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢服務(wù)熱線，提供勞動保障方面的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、投訴舉報等服務(wù)。

在投訴時，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、工作證明等，以便能夠清晰地說明情況，讓相關(guān)部門能夠有效地進(jìn)行處理。

除了電話投訴，還可以親自前往當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行書面投訴。同時，也可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

維護(hù)自身合法權(quán)益是勞動者的權(quán)利，但在過程中應(yīng)注意依法依規(guī)，保持理性和冷靜，通過合法的渠道和方式解決問題。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。