勞務(wù)派遣人員工傷，一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但用工單位有過錯的，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

1. 勞務(wù)派遣單位是法定的工傷保險責(zé)任主體。當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇的支付責(zé)任。

2. 用工單位在某些情況下也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果用工單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。比如，用工單位未提供必要的勞動保護(hù)條件，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員工傷的，就需要承擔(dān)責(zé)任。

判定責(zé)任的關(guān)鍵在于明確工傷發(fā)生的原因和相關(guān)主體的行為。如果工傷是由于工作環(huán)境不安全、工作任務(wù)超出合理范圍等用工單位的原因?qū)е碌?，那么用工單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。

在實際處理勞務(wù)派遣人員工傷賠償問題時，可能會涉及到復(fù)雜的法律程序和證據(jù)收集。被派遣勞動者需要及時向勞務(wù)派遣單位報告工傷情況，并按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

相關(guān)部門在處理此類糾紛時，會依據(jù)具體的事實和法律規(guī)定，做出公正合理的裁決，以確保勞務(wù)派遣人員在工傷后能夠得到應(yīng)有的賠償和保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。