工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般為一年。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效通常為一年。這一年的起算點(diǎn)很關(guān)鍵。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”，是指有證據(jù)表明職工知道自己的權(quán)益受到了侵害。比如，收到了用人單位的解除通知、明確拒絕支付工傷賠償?shù)取?/p>

如果是因?yàn)橥锨饭t(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，則不必受一年時(shí)效的限制。因?yàn)楣t(yī)療費(fèi)是為了救治受傷職工，保障其生命健康，所以在這方面的爭(zhēng)議處理上，時(shí)效規(guī)定相對(duì)寬松。

如果存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。比如，因自然災(zāi)害、重大疾病等無(wú)法行使權(quán)利的情況。

還需注意的是，在時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，如果出現(xiàn)了法定情形，如當(dāng)事人被限制人身自由、用人單位被責(zé)令整頓等，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間會(huì)發(fā)生中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

總之，工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，但具體情況需要根據(jù)實(shí)際的法律事實(shí)和證據(jù)來(lái)確定起算點(diǎn)、是否存在中止或中斷的情形。當(dāng)事人在面臨工傷賠償爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士，以確保自身合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。