?待崗期間解除勞動合同的時間和賠償標準?取決于多種因素。

1. 法律規(guī)定和合同約定。需要查看相關法律法規(guī)以及勞動合同中的具體約定。有些地區(qū)可能有地方性的規(guī)定，而勞動合同可能會對待崗的情形和解除合同的條件有明確條款。

2. 待崗原因。如果待崗是由于用人單位的原因，比如企業(yè)經(jīng)營困難、業(yè)務調整等，且待崗時間較長，影響了勞動者的正常生活和工作權益，勞動者可能有權解除合同并要求賠償。

3. 通知和協(xié)商程序。用人單位在決定待崗時，是否按照法定程序進行了通知和協(xié)商，如果沒有合法的通知和協(xié)商，勞動者解除合同獲得賠償?shù)目赡苄栽黾印?/p>

4. 證據(jù)收集。要注意收集相關證據(jù)，如待崗通知、工資發(fā)放記錄、與用人單位的溝通記錄等，以便在需要時維護自己的權益。

5. 勞動仲裁和訴訟。如果雙方對于待崗解除合同賠償問題無法達成一致，勞動者可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來解決爭議。在此過程中，仲裁機構或者法院會綜合考慮各種因素，做出公平合理的裁決。

總之，待崗多久可以解除勞動合同賠償不能一概而論，需要具體情況具體分析，依據(jù)法律法規(guī)和實際情況來判斷。勞動者應當了解自己的權利，通過合法途徑維護自身的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。