工傷保險(xiǎn)的賠付一般是給受到工傷的職工個(gè)人。這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的設(shè)立目的就是為了保障職工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，能夠獲得及時(shí)的醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及相應(yīng)的保障，以減輕職工因工傷所遭受的損失和負(fù)擔(dān)。

然而，在某些特殊情況下，單位可能會(huì)代收部分款項(xiàng)。比如，在工傷職工治療期間，單位先行墊付了醫(yī)療費(fèi)用，那么工傷保險(xiǎn)賠付下來的醫(yī)療費(fèi)用部分，可能會(huì)先支付給單位，以彌補(bǔ)單位的墊付支出。但這種情況也是基于單位確實(shí)有合理的墊付行為和相關(guān)證據(jù)。

對(duì)于一些與工作相關(guān)的費(fèi)用，如工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具配置費(fèi)用等，如果是單位按照規(guī)定安排和支付的，工傷保險(xiǎn)賠付也可能會(huì)支付給單位。但這都需要嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行操作。

總之，工傷保險(xiǎn)賠付的主要對(duì)象是工傷職工個(gè)人，但在特定條件下單位可能代收部分款項(xiàng)。無論是單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)了解工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定和賠付流程，以確保合法權(quán)益得到保障。在實(shí)際操作中，如果對(duì)賠付對(duì)象和金額存在爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑解決。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。