工傷期間合同到期單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

法律規(guī)定，在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。如果在工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能直接終止合同，而應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。

當(dāng)工傷職工被鑒定為傷殘等級(jí)后，如果勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其計(jì)算方式通常會(huì)考慮工傷職工的傷殘等級(jí)、當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平等因素。

如果用人單位違法在工傷期間不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資發(fā)放記錄等，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果與用人單位就賠償問題無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。