哺乳期內(nèi)用人單位一般不能辭退員工。

按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，哺乳期通常是指從嬰兒出生之日起至滿 1 周歲。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不能隨意辭退員工。法律之所以作出這樣的規(guī)定，是為了保護(hù)哺乳期女性的合法權(quán)益。因?yàn)樵诓溉槠?，女性需要更多的時(shí)間和精力來(lái)照顧嬰兒，同時(shí)身體也處于特殊的恢復(fù)階段。

如果用人單位在哺乳期內(nèi)違法辭退員工，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了避免不必要的勞動(dòng)糾紛，用人單位在處理涉及哺乳期員工的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎遵循法律法規(guī)，盡量通過(guò)協(xié)商等合法途徑解決問(wèn)題。

而對(duì)于哺乳期的員工來(lái)說(shuō)，如果自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、辭退通知、工資條等，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。