員工借了公司的錢(qián)卻遲遲不還，讓企業(yè)面臨資金周轉(zhuǎn)困難，遇到員工借錢(qián)不還的情況，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：

一、溝通催收

企業(yè)應(yīng)與員工溝通了解其借款原因，并協(xié)商還款計(jì)劃?？梢圆扇∫韵虏襟E：

與員工聯(lián)系，了解其借款情況和原因。

征求員工對(duì)還款計(jì)劃的意見(jiàn)，提出合理的要求。

明確還款期限和方式，并要求其簽署還款協(xié)議。

定期跟進(jìn)還款進(jìn)度，必要時(shí)可以采取法律途徑解決。

二、員工借公司的錢(qián)不還怎么辦通過(guò)法律途徑追償

若溝通無(wú)效，企業(yè)可考慮通過(guò)法律途徑追償。可以采取以下方式：

提交法院起訴，向法院提起民事訴訟。

申請(qǐng)支付令，如果借款金額較小且有證據(jù)證明員工欠款事實(shí)，可以向法院申請(qǐng)支付令。

申請(qǐng)仲裁，如果企業(yè)與員工簽訂了仲裁協(xié)議，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，如果法院判決或仲裁裁決勝訴，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、員工借公司的錢(qián)不還怎么辦強(qiáng)化內(nèi)部管理制度

為了避免類似情況再次發(fā)生，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部管理制度：

建立完善的借款審批流程，明確借款條件、限額和審批權(quán)限。

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，定期核對(duì)借款情況并催收欠款。

加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，樹(shù)立良好的財(cái)務(wù)觀念。

員工借公司錢(qián)不還的處理涉及溝通、法律追償和內(nèi)部管理制度等方面。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取適當(dāng)?shù)拇胧?，既保障企業(yè)的合法權(quán)益，又能維護(hù)員工的尊嚴(yán)，避免影響公司的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)。