員工離職需要提前通知用人單位的時(shí)間，根據(jù)不同情況有所不同。

1. 對(duì)于正式員工而言，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，通常需要提前30日以書面形式通知用人單位。這30天的時(shí)間是為了給用人單位留出足夠的時(shí)間，以便安排人員接替工作、進(jìn)行工作交接、處理相關(guān)事務(wù)等。在這30天內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。

2. 試用期的員工，提前通知用人單位的時(shí)間相對(duì)較短，一般為3天。試用期是用人單位和員工相互考察和適應(yīng)的階段，所以在離職通知時(shí)間上相對(duì)靈活。但同樣需要以書面形式提出，以保留相關(guān)證據(jù)。

需要注意的是，如果員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)于離職通知期的特殊約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

如果員工存在法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，例如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知。

總之，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定的要求，提前合理的時(shí)間通知用人單位，以確保離職過(guò)程的合法、規(guī)范和有序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。