末位淘汰制辭退員工，如果被認定為違法辭退，用人單位需要向員工支付賠償金。

末位淘汰制并不一定符合法律規(guī)定的辭退理由。在大多數(shù)情況下，僅僅因為員工在績效考核中處于末位而辭退，屬于違法解除勞動合同。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而賠償金則是經(jīng)濟補償標準的兩倍。

如果用人單位能夠證明員工存在符合法律規(guī)定的解除勞動合同的情形，比如員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等，那么用人單位辭退員工則無需支付賠償或補償。但在實踐中，用人單位需要對其主張的員工的違規(guī)或失職行為進行充分的舉證，否則仍可能被認定為違法辭退。

員工如果認為自己被末位淘汰制違法辭退，可以通過勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。在維權過程中，員工需要注意收集和保留相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、績效考核記錄、辭退通知等。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。