工地工傷流程主要包括報告工傷、申請工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇賠償這幾個主要步驟。

1. 事故報告：事發(fā)30日內，單位需向統籌地區(qū)社保部門提工傷認定申請，若未申請，工傷職工或近親屬、工會組織在1年內可直接向用人單位所在地社保部門申請。

2. 工傷認定申請：需遞交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。社保部門受理后60日內作出認定決定，書面通知職工及其單位。

3. 勞動能力鑒定：工傷經治療傷情穩(wěn)定且影響勞動能力，用人單位、職工或其近親屬向市級鑒定委員會申請，附上認定決定與醫(yī)療資料，委員會60日內出結論，必要時可延長30日。

4. 工傷待遇賠償：完成認定與鑒定后，依結果算出賠償金額。用人單位按規(guī)定支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等工傷待遇。若未依法支付，職工可通過勞動仲裁、訴訟維權。

需要注意的是，在整個工傷處理流程中，要注意保留相關證據，如勞動合同、工資條、醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明等，以便順利進行工傷認定和待遇賠償。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。