辭退員工后工資不一定立即結(jié)清，具體情況要依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的相關(guān)規(guī)定。

法律規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但在實(shí)際操作中，可能會因各種因素存在一定的時間差。

有些用人單位擁有完善的財務(wù)制度和流程，可能需要一定的時間來核算員工的工資、獎金、福利等各項(xiàng)費(fèi)用，這可能導(dǎo)致工資的發(fā)放存在一定的延遲。

如果辭退員工涉及到一些特殊情況，比如員工給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，雙方可能需要就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商或通過法律途徑解決，這也可能影響工資的結(jié)清時間。

若是用人單位故意拖欠或者無故克扣辭退員工的工資，勞動者有權(quán)通過勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

為了避免糾紛，用人單位和勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)就工資結(jié)算的時間和方式進(jìn)行明確的約定，并形成書面文件，以便雙方遵循。

總之，辭退員工后工資是否立結(jié)沒有絕對的答案，但用人單位應(yīng)依法依規(guī)、及時合理地處理員工工資結(jié)算問題，保障勞動者的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。