公司沒成立之前一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的成立需要一定的法律要件。其中，用人單位的主體資格是重要的一點(diǎn)。在公司尚未成立時(shí)，它不具備作為用人單位的法律主體資格。從法律角度看，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。公司未成立，也就沒有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、管理體系和勞動(dòng)規(guī)章制度來規(guī)范和約束勞動(dòng)者的工作。

沒有成立的公司無法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)，也無法承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任。勞動(dòng)法律關(guān)系中的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的組織。在公司成立前，可能存在一些為籌備公司而進(jìn)行的活動(dòng)，但這些活動(dòng)通常不被認(rèn)定為構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

例如，如果是幾個(gè)人為了成立公司而共同做一些前期準(zhǔn)備工作，這種情況下的合作關(guān)系更傾向于一種民事合作關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

總之，通常情況下，在公司正式成立并具備法律規(guī)定的用人單位主體資格之前，不存在勞動(dòng)關(guān)系。但具體情況還需結(jié)合實(shí)際的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行綜合判斷。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。