解雇員工賠償通常是按照應(yīng)發(fā)工資計算。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動者在提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

在計算解雇員工的賠償時，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為標準。這是因為應(yīng)發(fā)工資更能全面地反映勞動者的勞動所得和應(yīng)得權(quán)益。

實發(fā)工資是指在扣除了五險一金、個人所得稅等各類代扣代繳費用后的實際到手工資。如果按照實發(fā)工資計算賠償，可能會導致勞動者獲得的賠償金額低于其應(yīng)有的合法權(quán)益。

例如，某員工月應(yīng)發(fā)工資為8000元，扣除五險一金和個人所得稅后實發(fā)工資為6500元。若公司解雇該員工需要進行經(jīng)濟補償，計算的基數(shù)應(yīng)是8000元，而非6500元。

在具體的勞動糾紛中，對于賠償計算所依據(jù)的工資標準，還需要結(jié)合勞動合同的約定、用人單位的規(guī)章制度以及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)等綜合判斷。但總體原則是充分保障勞動者的合法權(quán)益，按照能夠真實反映勞動者勞動價值和收入的應(yīng)發(fā)工資來計算賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。