工廠故意不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取多種合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與工廠協(xié)商。勞動(dòng)者可以先嘗試與工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如人力資源部門或財(cái)務(wù)部門，進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解不發(fā)工資的原因，并提出自己的合理訴求。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求其介入調(diào)查和處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和投訴無(wú)法解決問題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要明確自己的仲裁請(qǐng)求，并提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，作出公正的判決。

在處理工廠故意不發(fā)工資的問題時(shí)，勞動(dòng)者要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠有力地證明自己的權(quán)益。同時(shí)，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免采取過(guò)激的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。