工人未簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1. 受傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并盡快前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治。保存好所有的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、診斷證明等相關(guān)資料。

2. 要積極收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這包括工資支付憑證、工作證、工作服、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)對(duì)于后續(xù)的工傷認(rèn)定以及索賠至關(guān)重要。

3. 在工傷認(rèn)定過程中，可能需要配合相關(guān)部門的調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，如果被認(rèn)定為工傷，接下來可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

4. 根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，向用人單位主張相應(yīng)的工傷賠償。賠償項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，可以通過勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工人在未簽訂勞動(dòng)合同受傷的情況下，不要驚慌，要通過合法途徑積極維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。