補償金不給結(jié)算，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等方式維護自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。在處理補償金未結(jié)算的問題前，務(wù)必收集和保留一切與工作、勞動關(guān)系以及補償金相關(guān)的證據(jù)。這包括勞動合同、工資條、工作證明、離職證明、關(guān)于補償金的書面協(xié)議或郵件溝通記錄等。

2. 與用人單位進行溝通協(xié)商。以理性和平和的態(tài)度與用人單位的相關(guān)負責(zé)人進行交流，闡述對補償金的合理訴求，并詢問未結(jié)算的原因。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理，并督促用人單位依法支付補償金。

4. 申請勞動仲裁。向勞動仲裁機構(gòu)提交仲裁申請，要求用人單位支付未結(jié)算的補償金。在仲裁過程中，需要充分提交之前準(zhǔn)備的證據(jù)，以支持自己的主張。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決后仍不支付補償金，可以向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實證據(jù)作出判決。

需要注意的是，在整個過程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的合法權(quán)益，同時也要遵循相應(yīng)的程序和時效要求。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。