沒簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果主張相應(yīng)賠償。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。在受傷后，要及時(shí)保留與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、與工作有關(guān)的聊天記錄、證人證言等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位否認(rèn)與您存在勞動(dòng)關(guān)系，可能需要通過勞動(dòng)仲裁等方式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

4. 勞動(dòng)能力鑒定。在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

5. 計(jì)算賠償金額。根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，計(jì)算應(yīng)得的賠償金額。

6. 協(xié)商賠償。與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商達(dá)成一致，簽訂賠償協(xié)議。

7. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

8. 提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，工傷賠償?shù)某绦蚝蜆?biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜，建議在整個(gè)過程中尋求專業(yè)律師的幫助，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。