根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同中，約定的最低年限為2年，同時用人單位在沒有給勞動者派遣工作期間，也需要按月支付勞動者相應(yīng)的報酬，不過此時可以根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。

勞務(wù)派遣合同期限一般是多久?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣合同最低簽多少年

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣合同在什么情況下能解除

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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