試用期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況而定，一般無過錯(cuò)辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法辭退則支付賠償金。

1. 若員工在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位辭退員工無需支付賠償或補(bǔ)償。但用人單位需要有明確的錄用條件、有效的考核制度以及充足的證據(jù)證明員工不符合錄用條件。

2. 如果用人單位無法證明員工不符合錄用條件，而辭退員工，則可能構(gòu)成違法辭退。此時(shí)，員工有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

計(jì)算賠償或補(bǔ)償時(shí)，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

值得注意的是，如果試用期內(nèi)員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位辭退員工也無需支付賠償或補(bǔ)償。

總之，試用期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)并非一概而論，需要綜合具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來判斷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行管理和辭退操作，員工也應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)益，以維護(hù)合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。