公司一直不報(bào)工傷，員工可以按照下列步驟，自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：在自行申報(bào)工傷前，員工需要收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場的照片或視頻、證人證言等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及受傷的事實(shí)和經(jīng)過。

2. 準(zhǔn)備申報(bào)材料：通常需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等。

3. 向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)：按照規(guī)定的程序和要求，將準(zhǔn)備好的材料提交給統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。

4. 配合調(diào)查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可能會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)情況和證據(jù)。

5. 等待認(rèn)定結(jié)果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。認(rèn)定為工傷后，員工可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位未依法支付工傷待遇，員工可以通過勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。