工傷八級解除勞動合同需注意賠償計算、離職手續(xù)、社保處理、康復權益等方面。

1. 明確賠償金額：了解所在地區(qū)的賠償標準和計算方式，確保自己應得的賠償足額到位。

2. 離職手續(xù)辦理：按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作，要保留好與離職相關的所有文件和證據(jù)，如離職申請、交接記錄等。

3. 社保處理：關注工傷保險的停保時間，以及可能涉及的社保轉移或接續(xù)問題。確保在離職后，社保權益不受影響。

4. 康復權益保障：如果工傷仍未完全康復，需要與用人單位協(xié)商后續(xù)的康復治療費用和相關安排。

5. 勞動關系解除方式：要注意勞動合同是雙方協(xié)商解除還是用人單位單方面解除，若為用人單位單方解除，需審查其理由合法性，不然可能違法，要擔法律責任。

6. 經(jīng)濟補償：除了工傷賠償外，如果符合法定情形，還可能有權獲得經(jīng)濟補償。

7. 證據(jù)留存：要注意收集和保存與工傷、勞動合同解除相關的證據(jù)，如勞動合同、工傷認定書、勞動能力鑒定結論、工資條、醫(yī)療記錄等。

8. 法律咨詢：在解除勞動合同前，如有條件，可以咨詢專業(yè)律師，了解自身權益和可能面臨的風險，以便做出更明智的決策。

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。