工傷拖延時(shí)間的計(jì)算通常要依據(jù)具體情況，包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限、工傷治療的時(shí)間以及相關(guān)流程的進(jìn)展等。

1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間：?jiǎn)挝豁氉允掳l(fā)或確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門申請(qǐng)認(rèn)定，若單位未申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事發(fā)或確診之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地社保部門申請(qǐng)，這些時(shí)間點(diǎn)是判斷工傷認(rèn)定是否拖延的關(guān)鍵依據(jù)。

2. 工傷治療期間：在工傷治療過程中，如果因?yàn)橛萌藛挝换蚱渌驅(qū)е轮委煏r(shí)間延長(zhǎng)，影響了工傷職工的康復(fù)和權(quán)益，也可以視為一種拖延。例如，用人單位未及時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用，導(dǎo)致治療中斷或延誤。

3. 勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間：工傷職工傷情穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)起60日內(nèi)應(yīng)作結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日，超此期限未出結(jié)論，可能構(gòu)成拖延。

4. 賠償支付時(shí)間：在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工傷賠償。如果用人單位故意拖延支付賠償，也屬于對(duì)工傷處理的拖延。

總之，工傷拖延時(shí)間的計(jì)算需要綜合考慮各個(gè)環(huán)節(jié)的法定時(shí)間和實(shí)際情況，如發(fā)現(xiàn)有拖延情況，應(yīng)及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。