沒簽合同遭遇工傷骨折，應(yīng)先收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷相關(guān)證明。

3. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

4. 確定賠償金額：一般的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。如果造成傷殘，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，在沒有簽訂合同的情況下遭遇工傷骨折，不要慌張，按照上述步驟依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。