肯定違法的，因為只要確認了對應的勞動關系，那么用人單位就應該與勞動者簽訂對應的勞動合同，否則需要承擔雙倍工資，如果超過一年不簽訂勞動合同，那么就視為無固定期限合同。

保安公司不簽勞動合同違法嗎

1、用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同糾紛怎么處理?

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

雇傭人不簽勞動合同怎么辦?

未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：

1、和單位協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

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