對(duì)工傷鑒定結(jié)果不滿意且超出15天的，一般可以采取尋求法律幫助、與用人單位協(xié)商、考慮行政復(fù)議或訴訟等辦法。

1. 尋求法律幫助：超出15天后，仍可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，分析具體情況，看是否存在特殊情形或者其他法律途徑可以嘗試。

2. 收集相關(guān)證據(jù)：若決定采取進(jìn)一步的行動(dòng)，需要收集與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故報(bào)告、工作環(huán)境的相關(guān)資料等，以支持可能的再次鑒定或其他法律訴求。

3. 與用人單位溝通：與用人單位坦誠(chéng)溝通，說(shuō)明對(duì)工傷鑒定結(jié)果的不滿以及超出15天的情況，看用人單位是否愿意協(xié)助解決或者提供一定的支持。

4. 考慮行政復(fù)議或訴訟：在某些特殊情況下，可能可以通過(guò)行政復(fù)議或者訴訟的方式來(lái)爭(zhēng)取重新鑒定的機(jī)會(huì)，但這需要有充分的理由和證據(jù)支持。

總之，對(duì)工傷鑒定不滿意且超出15天，雖然面臨一定的困難，但并非完全沒(méi)有解決的辦法。需要綜合考慮各種因素，采取合適的措施來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。