開除和辭退在補(bǔ)償方面的區(qū)別主要體現(xiàn)在性質(zhì)、依據(jù)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等方面。

1. 性質(zhì)有別：開除屬嚴(yán)厲紀(jì)律處分，多因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章、法規(guī)或職業(yè)道德;辭退原因多樣，像公司經(jīng)營(yíng)策略變、崗位撤、員工不勝任工作等。

2. 依據(jù)各異：開除依據(jù)是員工重大過錯(cuò)，公司規(guī)章有明確定罰;辭退依據(jù)更廣，客觀變化、工作表現(xiàn)不符要求均可，不一定是嚴(yán)重違規(guī)。

3. 補(bǔ)償不同：?jiǎn)T工無故遭不合法開除，公司按法規(guī)付雙倍賠償金;辭退較復(fù)雜，公司原因如經(jīng)營(yíng)不善等辭退要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不行，公司提前通知或付代通知金后，可能不補(bǔ)償。

4. 就業(yè)影響：開除給員工履歷留負(fù)面印記，不利未來求職;辭退負(fù)面影響小些。

5. 法律程序：開除需公司舉證員工嚴(yán)重過錯(cuò)，程序合規(guī);辭退也有程序要求，像提前通知、協(xié)商等。

總之，開除和辭退雖然都導(dǎo)致員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，但在性質(zhì)、依據(jù)、補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖诿黠@的區(qū)別。無論是員工還是公司，在處理相關(guān)問題時(shí)，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，合法、合理地進(jìn)行操作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。