試用期懷孕被辭退，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在試用期內(nèi)懷孕的女職工也同樣受到法律保護(hù)。

當(dāng)試用期懷孕被辭退時，勞動者應(yīng)明確用人單位的辭退行為是違法的。這種情況下，勞動者可以主張賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、辭退通知、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系、懷孕的事實(shí)以及被違法辭退的情況。

若與用人單位協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。