在日常工作中，難免會出現(xiàn)一些意外情況，導致職工遭受工傷。遇到這種情況，職工應當享有哪些權益？工傷可按照本人的損失賠償嗎？接下來，我們將對此進行詳細解讀。

一、工傷可按照本人的損失賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷遭受的損失，應當按照國家統(tǒng)一的工傷保險待遇標準進行賠償。該待遇標準包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金、死亡葬埋補助金、撫恤金等。

需要注意的是，工傷保險待遇標準是國家統(tǒng)一制定的，職工無法按照自己的損失要求賠償。但對于因工傷造成精神損害的，職工可以另行向用人單位要求賠償。

二、工傷賠償包括哪些項目？

除了上述提及的工傷保險待遇標準外，工傷賠償還包括以下項目：

獎金、福利、津貼：因工傷導致職工無法正常參加工作，用人單位應當按照職工實際工資支付獎金、福利、津貼。

加班工資：職工在工傷事故發(fā)生前已經(jīng)加班，但因工傷無法完成加班工作，用人單位應當按照職工正常加班工資支付加班工資。

差旅費、住房補貼、伙食補貼：職工因工傷出差治療或者轉(zhuǎn)院治療，用人單位應當支付職工的差旅費、住房補貼、伙食補貼。

三、工傷賠償申請流程

職工遭受工傷后，應當及時向用人單位報告。用人單位應當在接到報告后30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷認定。社會保險經(jīng)辦機構將在60日內(nèi)作出工傷認定結論。

工傷認定后，職工應當持工傷認定書向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構將在30日內(nèi)作出工傷保險待遇決定。

工傷賠償應當按照國家統(tǒng)一的工傷保險待遇標準進行，職工無法按照自己的損失要求賠償。工傷賠償包括工傷保險待遇標準以及其他損失項目。職工遭受工傷后應當及時向用人單位報告并申請工傷認定，然后向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。

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