當工傷發(fā)生時，外來人員是否享有賠償權利是一個重要問題。外來人員作為勞動力的重要組成部分，在工作中也會面臨各種職業(yè)傷害風險。針對這一問題，勞動法及相關法律法規(guī)作出了明確規(guī)定，保障外來人員在工傷事故中的合法權益。

一、工傷可以賠償外來人員嗎(外來人員工傷賠付)

根據《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償的對象包括因工受傷的職工，其中也包括外來務工人員。外來務工人員只要與用人單位建立了勞動關系，且在工作時間內或從事與工作相關的活動中遭受事故傷害，就屬于工傷范疇，可以依法享受工傷賠償待遇。

二、外來人員工傷賠償范圍

外來人員工傷賠償范圍與本埠職工是一致的，主要包括：

1. 醫(yī)療費用：包括工傷治療、康復所需的醫(yī)療、護理、藥品等費用；

2. 誤工費：工傷期間停止工作而損失的工資收入；

3. 傷殘補助金：工傷造成殘疾的，根據傷殘等級給予一次性補助；

4. 傷亡津貼：工傷造成死亡或永久完全喪失勞動能力的，給予一次性撫恤金。

三、外來人員工傷賠償流程

外來人員發(fā)生工傷后，應及時向用人單位報告并申請工傷認定。用人單位應當在30日內提交工傷認定申請。工傷認定由當地社會保險行政部門負責，經認定為工傷后，外來人員可享受相應的賠償待遇。

工傷賠償保障范圍涵蓋外來人員，他們與本埠職工享有同等的工傷賠償權利。外來人員在發(fā)生工傷后，應及時向用人單位報告并申請工傷認定，積極維權，維護自身合法權益。

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