當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，外來(lái)人員是否享有賠償權(quán)利是一個(gè)重要問(wèn)題。外來(lái)人員作為勞動(dòng)力的重要組成部分，在工作中也會(huì)面臨各種職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這一問(wèn)題，勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)作出了明確規(guī)定，保障外來(lái)人員在工傷事故中的合法權(quán)益。

一、工傷可以賠償外來(lái)人員嗎(外來(lái)人員工傷賠付)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償?shù)膶?duì)象包括因工受傷的職工，其中也包括外來(lái)務(wù)工人員。外來(lái)務(wù)工人員只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，且在工作時(shí)間內(nèi)或從事與工作相關(guān)的活動(dòng)中遭受事故傷害，就屬于工傷范疇，可以依法享受工傷賠償待遇。

二、外來(lái)人員工傷賠償范圍

外來(lái)人員工傷賠償范圍與本埠職工是一致的，主要包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：包括工傷治療、康復(fù)所需的醫(yī)療、護(hù)理、藥品等費(fèi)用；

2. 誤工費(fèi)：工傷期間停止工作而損失的工資收入；

3. 傷殘補(bǔ)助金：工傷造成殘疾的，根據(jù)傷殘等級(jí)給予一次性補(bǔ)助；

4. 傷亡津貼：工傷造成死亡或永久完全喪失勞動(dòng)能力的，給予一次性撫恤金。

三、外來(lái)人員工傷賠償流程

外來(lái)人員發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，外來(lái)人員可享受相應(yīng)的賠償待遇。

工傷賠償保障范圍涵蓋外來(lái)人員，他們與本埠職工享有同等的工傷賠償權(quán)利。外來(lái)人員在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，積極維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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