公司解雇員工，員工應保持冷靜，收集證據，了解解雇原因和相關法規(guī)，與公司協商或尋求法律援助。

1. 保持冷靜和理智：在接到解雇通知時，避免情緒過度激動或采取過激行為。冷靜有助于清晰地思考應對策略。

2. 收集相關證據：包括勞動合同、工作記錄、工資條、績效評估等，這些可能在后續(xù)的協商或法律程序中起到關鍵作用。

3. 明確解雇原因：要求公司給出明確、合法的解雇理由，并以書面形式記錄下來。

4. 研究勞動法規(guī)：了解所在地區(qū)關于解雇的法律法規(guī)，明確自己的權益和公司的義務。

5. 與公司協商：嘗試與公司進行友好協商，看是否能達成和解，例如爭取合理的經濟補償、開具良好的離職證明等。

6. 尋求工會幫助：如果所在公司有工會，可向工會反映情況，尋求工會的支持和協助。

7. 申請勞動仲裁：若協商無果，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁，依法維護自己的合法權益。

8. 準備仲裁材料：包括上述收集的證據、仲裁申請書等，確保材料齊全、準確。

9. 關注仲裁進程：及時了解仲裁的進展情況，配合仲裁機構的工作。

10. 考慮法律咨詢：如有必要，可以咨詢專業(yè)律師，獲取更具針對性的法律建議和指導。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。