不簽勞動(dòng)合同但交了社保，仍存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和影響。

1. 法律關(guān)系認(rèn)定不明確：勞動(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)可能不夠清晰和具體，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可能會(huì)增加爭(zhēng)議解決的難度和不確定性。

2. 勞動(dòng)者權(quán)益保障受限：勞動(dòng)合同通常會(huì)包含工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等重要條款。沒(méi)有合同的約定，勞動(dòng)者在主張這些權(quán)益時(shí)可能缺乏有力的證據(jù)支持。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償問(wèn)題：在符合法定情形下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可能會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付。

4. 職業(yè)發(fā)展受限：勞動(dòng)合同有助于保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和晉升機(jī)會(huì)。沒(méi)有合同，勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展方面可能面臨更多不確定性。

5. 舉證困難：一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能需要通過(guò)其他方式收集證據(jù)，增加了舉證的難度和成本。

總之，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以充分保障自身的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。