試用期的時長因情況而異，常見的試用期有1個月、2個月、3個月、6個月。

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這適用于一些短期的、臨時性的工作崗位，或者是對員工能力和表現(xiàn)能夠在較短時間內(nèi)做出準(zhǔn)確判斷的情況。

2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。這種情況通常適用于一些需要一定時間來熟悉工作流程、適應(yīng)工作環(huán)境，但又不至于需要太長試用期的崗位。

3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對于較為復(fù)雜、重要的崗位，或者需要員工掌握較多專業(yè)技能和知識的工作，可能會設(shè)置較長的試用期。

需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。